超市倒闭员工是否可以拒绝安置

结论：
超市倒闭员工可以拒绝安置，若员工拒绝且超市与员工未就变更劳动合同达成协议，超市可依法解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
超市倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。若超市与员工协商变更工作岗位等安置方案并达成一致，双方需履行变更后的合同。然而，员工对安置方案不满时，有拒绝的权利。当双方未能就变更劳动合同内容达成协议，超市可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，超市要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在遇到类似情况时，对相关法律权益和处理方式存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.超市倒闭属于客观情况大变化，劳动合同可能无法履行。超市若与员工协商安置达成一致，双方需履行新合同。

2.员工若对安置方案不满意，有权拒绝。此时超市和员工未达成协议，超市可提前三十天书面通知或多付一个月工资后解约。

3.超市解约要按员工工作年限支付补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

超市倒闭时员工有权拒绝安置。因超市倒闭属客观情况重大变化致合同无法履行，若双方就安置方案协商一致则应履行变更后合同。

若员工对安置方案不满拒绝，超市与员工未能就变更合同内容达成协议，超市可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，超市需按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.超市应提前与员工沟通，制定合理安置方案并充分听取员工意见。
2.员工应理性表达诉求，若对补偿有异议可与超市协商或通过合法途径维权。
3.双方都应了解相关法律规定，依法处理问题，避免纠纷。

法律分析：
（1）超市倒闭属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，超市与员工可协商变更工作岗位等安置方案，达成一致后双方需履行新合同。
（2）员工若对安置方案不满，有权拒绝。此时若双方未能就变更劳动合同达成协议，超市可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（3）超市解除劳动合同需按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工遇到超市倒闭安置问题，应留意自身权益是否得到合理补偿，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）若超市倒闭给出安置方案，员工可先与超市充分沟通，明确自身需求和对安置方案的意见。
（二）若员工对安置方案不满拒绝安置，要以书面形式向超市表达拒绝意向，留存相关证据。
（三）当超市因未达成变更合同协议而解除劳动合同时，员工要关注超市是否按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时监督经济补偿的计算和支付是否准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。