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（一）若公司与员工协商一致，新单位承继原劳动合同权利义务，待遇不降低且员工同意前往，无需赔偿。员工可正常到新单位工作，按新单位管理规定履行职责。
（二）若员工不同意安排，或新单位不承继原合同，或新单位条件、待遇低于原合同致员工离职，公司应支付经济补偿。员工可与公司沟通补偿事宜，如协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结论：
公司倒闭安排员工去处是否有赔偿取决于具体情况，若符合一定条件通常无经济补偿，不符合则公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司与员工协商一致，将员工安排到新单位，且新单位承继原劳动合同权利义务，员工待遇等未降低，员工也同意前往时，一般没有经济补偿。但要是员工不同意安排，或新单位不承继原劳动合同，又或者新单位提供的劳动条件、待遇等低于原合同，导致员工离职，公司就应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在遇到公司倒闭员工安置及赔偿问题时有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
法律分析：
（1）当公司倒闭安排员工去处时，若公司和员工协商一致，新单位承继原劳动合同权利义务，且员工待遇等未降低，员工也同意前往新单位，这种情况下，通常公司无需支付经济补偿。这是因为员工的权益在新单位得到了延续和保障。
（2）而若员工不同意安排，或者新单位不承继原劳动合同，又或者新单位提供的劳动条件、待遇低于原合同，导致员工离职，公司就需要支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
公司倒闭安排员工去处情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。
公司倒闭安排员工去处，赔偿问题分情况而定。若公司与员工协商一致，新单位承继原劳动合同权利义务，员工待遇未降低且同意前往，通常无需支付经济补偿。
若员工不同意安排，或新单位不承继原合同，或新单位劳动条件、待遇低于原合同致员工离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为避免纠纷，公司倒闭时应积极与员工沟通，充分说明安排情况。安排新单位时，确保承继原合同权利义务，保障员工待遇不降低。若需支付经济补偿，应及时准确计算并支付。
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