自己离职是否会有经济补偿金

在员工离职的问题上，经济补偿金的发放情况需要具体分析。
一般来说，如果是员工自己主动离职，通常是拿不到经济补偿金的。
依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情况，大多是劳动者并非主动离职。
例如，用人单位存在过错，像没有足额给员工支付工资，或者没有依法为员工缴纳社保，导致员工不得不离职；
又或者是用人单位与员工协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，在这些情况下，员工能获得经济补偿。
不过，也有一些特殊情形。
要是用人单位采用暴力、威胁手段，或者非法限制员工人身自由来强迫员工劳动；
或者用人单位违章指挥、强令员工冒险作业，严重危及到员工的人身安全，员工因此选择离职，那么员工是可以获得经济补偿的。
所以，不能一概而论地认为只要是自己离职就没有经济补偿金，具体情况要根据实际的离职情形来判断。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期打算离职。小朱认为公司虽无少发工资、未交社保等明显过错，但工作环境存在一定安全隐患，有指挥冒险作业的嫌疑，自己主动离职应获得经济补偿金。而公司则坚持主动离职按规定不能拿到经济补偿金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，用人单位支付经济补偿多是在劳动者非主动离职情形，如单位存在少发工资、没交社保等过错致劳动者离职，或双方协商且单位提出解约。小朱主动离职，若公司无此类过错，一般不应支付经济补偿。
2、若单位存在用暴力、威胁等强迫劳动，或指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者因此离职可获经济补偿。本案需核实公司是否真的存在指挥冒险作业危及小朱安全的情况，才能确定小朱能否获得经济补偿。