合同不续签怎样获经济补偿

1.劳动合同到期，用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.劳动者不续签，用人单位未降低原合同条件，一般无经济补偿。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算；劳动者不续签，除非单位降低原约定条件，一般无经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不续签劳动合同时，要根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而劳动者不续签时，只有用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者才有经济补偿。在劳动权益方面，情况较为复杂，若遇到类似问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期时，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
2.劳动者不续签时，除非用人单位降低原劳动合同约定条件，通常无经济补偿。
3.对于用人单位，应在合同到期前合理评估是否续签，若不续签要依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。
4.劳动者遇到不续签情况要了解自身权益，若月工资高要清楚补偿标准，若用人单位降低条件不续签可争取经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，用人单位不续签的情况，需向劳动者支付经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）当劳动者不续签的情形，除非用人单位降低原劳动合同约定条件，否则通常没有经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，双方应明确自身权益和义务。用人单位要依法支付经济补偿，劳动者遇到不续签情况可对照规定判断是否应获补偿，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位不续签时，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资补偿；工作不满六个月，获半个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

（三）劳动者不续签，若用人单位未降低原合同约定条件，劳动者通常无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。