劳动者签了合同不想干了要付违约金吗

在一般的劳动关系中，劳动者签订劳动合同后若不想继续工作，通常无需支付违约金。
不过，存在两种特殊情况：
1.服务期违约：
当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训，并与劳动者约定了服务期时，若劳动者违反服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
但这个违约金数额是有上限的，不得超过用人单位提供的培训费用。
比如，公司花费5万元为员工进行专业培训并约定服务期，员工提前离职，违约金最多就是5万元。
2.竞业限制违约：
如果劳动者违反了竞业限制约定，即违反了在一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作等约定，也需要向用人单位支付违约金。
除了这两种特殊情形外，劳动合同里若约定劳动者违约就要支付违约金，这样的条款一般是无效的。
所以，劳动者若想离职，要先看看自身情况是否属于上述特殊情形。
若不属于，按照正常流程离职，通常是不用支付违约金的。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同后，工作一段时间想离职。公司以合同中有违约金条款为由，要求小朱支付违约金。小朱认为自己正常离职不应支付。该合同并非用人单位提供专项培训约定服务期的合同，也不存在竞业限制约定。小朱和公司就违约金支付与否产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，通常劳动者签合同后正常离职不用付违约金。此案件中，公司与小朱的合同不属于用人单位提供专项培训并约定服务期，也无竞业限制约定，所以合同里让小朱付违约金的条款多为无效。
2、小朱符合正常离职条件，因此小朱无需向公司支付违约金。