协议解除劳动合同违约么

1.协议解除劳动合同通常不算违约。
用人单位和劳动者协商一致解除合同，是双方真实意愿，合法合规，不存在违约。
这种方式遵循平等自愿原则，能化解劳动关系中的矛盾。
2.若协议内容违法，或一方通过欺诈、胁迫等手段让对方签协议，受损方有权维权，可能涉及违约等法律责任。
3.双方签解除协议时，要保证内容合法、程序正当，确保解除行为有效。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，公司因业务调整与小朱协商解除劳动合同。双方签订了解除协议，但小朱事后认为签订协议时公司存在欺诈行为，让他在违背真实意愿的情况下签了字，他觉得公司违约，要求公司给予赔偿，而公司则认为协议是双方协商一致签订的，不存在违约情况。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，是双方真实意思表示且符合法律规定，不构成违约。本案中公司与小朱签订了解除协议，若协议正常签订，应遵循此规则。
2、若协议内容违反法律法规强制性规定，或一方存在欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意愿签订协议，受损害方有权依法维护自身权益。小朱称公司存在欺诈行为，若经证实，公司可能涉及违约或其他法律责任。