存在劳动关系由谁举证吗

劳动关系举证责任分配：
1.通常状况下，劳动者若主张与用人单位存在劳动关系，要承担初步举证责任。
需拿出像劳动合同、工资支付凭证、工作证这类能证明劳动关系的初步证据。
比如劳动合同明确规定了双方权利义务，工资支付凭证显示用人单位发放工资情况，工作证则直观表明劳动者身份及所属单位。
2.特殊情形下举证责任倒置。
当用人单位未与劳动者签劳动合同时，认定双方劳动关系，用人单位担举证责任。
具体涵盖：
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，这能体现用人单位对劳动者薪酬及社保的处理；
用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
考勤记录，可反映劳动者工作出勤情况。
3.劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的争议，由用人单位负举证责任。

案情回顾:

小许在某公司工作数月后被辞退，公司未支付最后一个月工资。小许要求公司支付工资并给予辞退补偿，公司却否认与小许存在劳动关系。小许拿出工作证、部分工资转账记录作为存在劳动关系的证据，公司则称工作证是临时发放，转账是其他经济往来。双方因此产生争议，小许申请劳动仲裁。

案情分析:

1、通常情况下，劳动者主张与用人单位存在劳动关系需承担初步举证责任，小许拿出工作证和工资转账记录，已完成初步举证。
2、因公司未与小许签订劳动合同，认定双方劳动关系时用人单位应承担举证责任，公司需提供工资支付记录、考勤记录等证据来反驳小许主张。
3、此次劳动争议由公司辞退小许引发，公司应就辞退决定的合法性负举证责任。