证明存在劳动关系举证责任归谁

法律分析：
（1）通常情况下，当劳动者主张劳动关系成立时，需承担初步举证责任。要拿出能证明与用人单位存在劳动关系的初步证据，像工作证可表明其身份，考勤记录反映出勤情况，工资支付记录体现报酬发放。
（2）当劳动者完成初步举证后，若用人单位否认劳动关系存在，用人单位就需承担举证责任。其可通过提供职工名册、工资发放凭证等证据来证明劳动者并非本单位员工。
（3）若用人单位拒绝提供相关证据，就要承担不利后果。如在工资支付记录方面，若用人单位不提供，就可能被认定劳动关系成立。

提醒：
劳动者平时要注意保留能证明劳动关系的证据；用人单位应妥善保存职工相关资料，避免拒绝举证带来不利后果，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者方面，要积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的初步证据，可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等，完成初步举证责任。
（二）用人单位方面，当劳动者完成初步举证且用人单位否认劳动关系存在时，应及时提供职工名册、工资发放凭证等证据来证明劳动者并非其员工。若拒绝提供相关证据，会承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.证明劳动关系的举证责任依情况而定。通常，劳动者若主张劳动关系成立，要先拿出初步证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等。

2.要是劳动者完成了初步举证，用人单位却否认，那举证责任就转到用人单位。其需拿出职工名册、工资发放凭证等，证明对方不是自己员工。

3.若用人单位拒绝提供证据，要担不利后果。比如工资支付记录，不提供可能就会被认定劳动关系成立。

结论：
证明劳动关系存在，劳动者先承担初步举证责任，完成后用人单位否认则由其举证，拒绝提供需担不利后果。
法律解析：
依据法律规定，劳动者主张劳动关系成立时，要拿出工作证、考勤记录、工资支付记录等初步证据完成初步举证。当劳动者完成这一步后，若用人单位否认劳动关系，就需其拿出职工名册、工资发放凭证等证据来证明劳动者不是其员工。要是用人单位拒绝提供相关证据，就要承担不利后果，像工资支付记录，用人单位有义务提供，不然可能会被认定劳动关系成立。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位举证责任的合理分配。如果您在劳动关系证明方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.证明劳动关系的举证责任依不同情况分配。通常劳动者主张劳动关系成立，要承担初步举证责任，提供工作证、考勤记录、工资支付记录等初步证据。这是合理的，因为劳动者对自身工作情况更为了解，有能力收集这类证据。
2.当劳动者完成初步举证后，若用人单位否认劳动关系，就需由用人单位承担举证责任，像提供职工名册、工资发放凭证等证明劳动者并非其员工。这是考虑到用人单位掌握更多资料，有更强举证能力。
3.若用人单位拒绝提供相关证据，需承担不利后果。如在工资支付记录上，用人单位有义务提供，否则可能被认定劳动关系成立。这能促使用人单位积极配合举证，保障劳动者合法权益。
建议劳动者日常注意留存工作相关证据，用人单位应规范管理，妥善保存员工资料，以便在纠纷发生时能顺利举证。