绩效奖金属于工资吗

1.绩效奖金归属结论
绩效奖金属于工资范畴。
2.工资的定义与构成
依据法律，工资是用人单位按国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接付给本单位劳动者的劳动报酬。
其构成多样，常见的有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
3.绩效奖金的性质
绩效奖金是奖金的一种，它根据劳动者的工作绩效来发放。
比如员工在某个项目中表现出色，为公司带来了显著效益，就可能获得相应的绩效奖金。
这种奖金旨在激励劳动者，促使他们提高工作效率和质量。
4.绩效奖金在工资计算中的考量
在涉及工资计算的一些事项中，像计算经济补偿、加班工资基数时，用人单位通常会把绩效奖金纳入工资总额。
这是因为绩效奖金是劳动者劳动所得的一部分，将其算入工资总额能更准确地反映劳动者的实际收入情况。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，合同约定有绩效奖金。后来公司与小朱解除劳动合同，在计算经济补偿时，公司仅按照基本工资计算，未将绩效奖金纳入工资总额。小朱认为绩效奖金属于工资范畴，应计入经济补偿计算基数，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金等。绩效奖金作为奖金的一种，基于劳动者工作绩效发放，具有激励作用，属于工资组成部分。
2、用人单位在计算经济补偿等涉及工资计算事项时，通常需将绩效奖金纳入工资总额考量。所以小朱要求将绩效奖金计入经济补偿计算基数合理合法。