绩效奖金是否属于工资

一、绩效奖金是否属于工资

绩效激励并不属于薪酬范畴，然而可用其结果与薪资进行汇总结算，发给雇员。

薪酬乃是工人依法所得权益，为其在用人单位圆满完工后所应有的劳动所得；

而绩效激励则是依据所在单位的规章制度，针对工作者具体工作表现给予的激励性的福利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

二、绩效奖金是否属于劳动仲裁范围

由于绩效奖金所引发的纠纷务必要纳入到劳动仲裁的职权范畴内进行处理。

当劳动者对薪资待遇上存在与用人单位之间的争端时，此种情况便属于劳动仲裁的合理适用范围内，劳动者有权就此提起合法的劳动仲裁，以确保自身权益免受侵害。

在面临劳动争议这样的事件时，劳动者既可选择与用人单位进行友好协商解决，又能寻求工会组织或其他中立第三方机构的协助，共同督促用人单位与之达成和谐共识。

然而需要注意的是，仲裁时效为一年，但薪资待遇的事宜并不在此限之内。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“绩效奖金是否属于工资”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。