工伤休假期间绩效奖金如何计算

结论：
工伤休假期间职工原工资福利待遇不变，绩效奖金是否发放及计算方式取决于其性质和单位规定，单位未依法支付时职工可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工伤休假期间职工工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。对于绩效奖金，若其基于正常出勤和工作成果，休假期间职工未实际工作，通常无法获得。然而，若绩效奖金属于工资组成部分，且单位按整体绩效衡量，不受工伤职工未出勤影响，单位就应正常发放。当单位未依法支付工资福利待遇，职工可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如遇到类似工伤工资待遇问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤休假期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，绩效奖金发放要根据其性质和单位规定判断。若绩效奖金依赖正常出勤和工作成果，休假职工未工作可能无法获得；若为工资组成部分且以整体绩效衡量，不受职工未出勤影响，单位应正常发放。
2.当单位未依法支付工资福利待遇时，职工可先与单位协商解决。
3.若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤休假期间，职工的原工资福利待遇是有保障的，单位需按月支付。这体现了法律对工伤职工基本权益的保护。
（2）绩效奖金的发放情况较为复杂。若其基于正常出勤和工作成果，职工在工伤休假未实际工作时，可能无法获得。例如一些按件计酬的绩效奖金，职工未工作自然没有相应成果，也就难以拿到。
（3）要是绩效奖金属于工资组成部分，且单位以整体绩效衡量，不因为工伤职工未出勤影响整体绩效，那么单位就应当按正常标准发放。
（4）当单位未依法支付工资福利待遇时，职工有多种维权途径。可以先和单位协商，尝试和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
职工要留意绩效奖金的性质和单位规定，遇到权益受损情况及时维权。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）职工工伤休假期间，先明确绩效奖金性质。若基于正常出勤和工作成果，休假期间可能无法获得；若为工资组成部分且以整体绩效衡量，单位应正常发放。
（二）单位未依法支付工资福利待遇时，职工先与单位友好协商，尝试解决问题。
（三）协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤休假时，职工工资福利不变，由单位按月发放。绩效奖金发不发、怎么算，要看奖金性质和单位规定。
2.若绩效奖金和出勤、工作成果挂钩，休假没工作可能拿不到。要是它是工资一部分，且单位按整体绩效衡量，不影响整体的话，单位应正常发。
3.单位不依法支付，职工可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。