劳动合同中关于违约金的问题有哪些

劳动合同中的违约金问题，主要涉及以下几方面：
1.适用情形：
一般而言，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
不过存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，就可与劳动者订立协议，约定服务期违约金。
另外，若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
2.数额合理性：
违约金数额要合理确定，需综合多方面因素。
比如培训成本，这是用人单位为培养劳动者投入的资金；
劳动者在用人单位的工作年限，工作时间长短能体现劳动者对单位的贡献；
还有违约可能给用人单位造成的损失，包括业务受损、商业机密泄露等带来的经济损失。
3.约定原则与权益保护：
用人单位与劳动者约定违约金时，要遵循公平、合理原则，不能滥用权利加重劳动者负担。
而劳动者自身也要注意保护权益，遇到不合理的违约金条款，有权拒绝签订，若已签订，也可通过法律途径主张调整。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。公司为小朱提供了专项培训，并约定了服务期和违约金。小朱在服务期内打算跳槽去另一家公司。公司要求小朱支付违约金，小朱认为违约金数额过高不合理，双方就违约金数额和支付问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期违约金。该公司为小朱提供了培训，其要求小朱支付违约金有法律依据。
2、违约金数额应综合培训成本、工作年限、违约损失等因素合理确定。公司与小朱约定违约金时应遵循公平、合理原则，不得加重小朱负担，小朱若认为不合理，有权拒绝或通过法律途径调整。