怎么样证明劳动者关系

证明劳动关系可从这些方面着手：
劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，它能明确双方权利和义务。
若没有劳动合同，可收集工资支付凭证，像银行工资流水、工资条，以此证明单位支付劳动报酬。
工作证、服务证等能证明身份的证件，一般有单位公章等信息。
考勤记录，如打卡记录、考勤表，可体现出勤情况。
同事的证人证言也有证明力，证人出庭更好。
业务往来文件、工作邮件等可作间接证据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，未签订劳动合同。离职时，公司拒绝承认与小朱存在劳动关系，不愿支付其最后一个月工资。小朱为维护权益，决定证明双方存在劳动关系。他手中没有劳动合同，但有银行工资流水、盖有公司公章的工作证、打卡记录，还联系到愿意出庭作证的同事。

案情分析:

1、小朱虽无劳动合同，但银行工资流水属于工资支付凭证，能证明公司向其支付劳动报酬，符合认定劳动关系的条件。
2、工作证盖有公司公章，可证明小朱的身份与公司相关。打卡记录作为考勤记录，能体现小朱的出勤情况。
3、同事愿意出庭作证，其证人证言具有一定证明力。综合这些证据，可证明小朱与公司存在劳动关系，小朱有权要求公司支付工资。