劳动仲裁怎样确定劳动关系

确定劳动关系可从以下方面考量：
1.书面劳动合同：
这是证明劳动关系最直接的证据。
若有书面合同，劳动关系基本可以确定。
2.其他凭证：
如果没有书面劳动合同，就要审查其他凭证。
包括工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水，它们能体现用人单位给劳动者支付报酬的情况；
工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件；
考勤记录，可反映劳动者的出勤工作状况；
同事的证人证言，同事能证明劳动者日常的工作情况。
3.实际劳动情况：
劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理、指挥或监督。
同时，用人单位依法制定的各项劳动规章制度对劳动者适用，而且劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，这些都能帮助认定劳动关系。
若双方对劳动关系存在争议，可向劳动仲裁委申请仲裁。
仲裁委将综合审查双方提供的证据和相关事实，按照上述标准来判断是否存在劳动关系。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，未与公司签订书面劳动合同。小朱离职时，公司否认与小朱存在劳动关系。小朱拿出工资条、工作证作为证据，证明自己在公司工作并获得报酬。但公司称这些证据不能充分证明双方存在劳动关系，双方为此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据相关规定，确定劳动关系首先看有无书面劳动合同，本案中小朱没有书面合同，则需审查其他凭证，小朱提供的工资条、工作证符合可用于认定劳动关系的凭证范畴。
2、小朱实际为公司劳动，接受公司管理监督，且获得报酬，这些情况利于认定劳动关系。仲裁委将综合审查双方提供的证据和事实来判定是否存在劳动关系。