公司入职协议具有效力吗

1.公司入职协议通常是有效的。
它是入职相关约定，只要签协议的人有民事行为能力、表达的是真实想法，且不违法、不违背公序良俗，就有效。
2.入职协议不等于劳动合同。
若包含工作内容、地点、报酬等必备条款，可算劳动合同；
若缺少关键内容，就不能替代。
公司须在规定时间签正式合同，不然要付双倍工资。

案情回顾:

小朱到一家公司入职，公司与其签订了入职协议。小朱工作一段时间后认为入职协议应等同于劳动合同，公司无需再与其签正式合同。但公司认为入职协议缺乏关键条款，不能替代劳动合同，仍需按规定签订正式合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司入职协议一般具有效力，只要符合行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这些民事法律行为的有效条件，入职协议通常是有效的。
2、入职协议并不等同于劳动合同。若入职协议具备《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，可视为劳动合同；若缺乏关键内容，则不能替代劳动合同。在此案中，该入职协议缺乏关键条款，公司需在规定时间内与小朱签订正式劳动合同，否则要承担支付双倍工资等法律责任。