应该如何解除孕妇劳动合同

根据我国法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同，这是对女职工权益的保护。
不过，在以下特殊情形下，用人单位可以解除合同：
1.女职工严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重违反操作流程等。
2.女职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像泄露商业机密导致公司重大经济损失。
3.女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正。
4.女职工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
5.女职工被依法追究刑事责任。
如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，此时用人单位应当继续履行。
若女职工不愿继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

案情回顾:

小丽是一家公司的女职工，怀孕后公司以其工作效率降低影响业务为由，单方面解除了与小丽的劳动合同。小丽认为自己虽怀孕但并未严重违反公司规定或给公司造成重大损害，公司属于违法解除。双方因此产生争议，小丽希望维护自己的合法权益。

案情分析:

1、根据我国法律规定，女职工在孕期，用人单位一般不得解除劳动合同。本案中公司仅以小丽工作效率降低就解除合同，不属于法律规定可解除的特殊情形，该解除行为违法。
2、小丽可要求继续履行合同，公司应继续履行；若小丽不愿继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。