劳动工资纠纷需要哪些证据

在劳动工资纠纷里，以下这些是常见证据：
1.劳动合同：
它是明确劳动者和用人单位双方权利义务的重要依据，其中详细规定了工资标准、工作岗位等关键信息，在纠纷处理中至关重要。
2.工资支付凭证：
包括银行工资流水、工资条等。
银行工资流水能清晰显示每月工资的入账情况，工资条则会详细列出各项工资构成和实际发放金额，可用来证明实际工资数额。
3.考勤记录：
这能准确体现员工的工作时间、加班情况等，而这些都与工资核算紧密相关，是计算加班费等工资项目的重要参考。
4.工作证、服务证等：
这类证件是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据。
5.同事证言：
同事对劳动者的工作情况和工资待遇比较了解，他们的证言可以辅助证明相关事实。
6.离职证明：
当涉及离职时的工资结算、经济补偿等问题，离职证明能提供重要信息。
7.沟通记录：
如短信、邮件、微信聊天记录等，记录了劳动者与用人单位关于工资、工作等问题的交流，具有一定的证明作用。
要注意，证据必须真实、合法，且与纠纷相关。
尽量收集多方面的证据，形成完整的证据链，这样才能增强证明力，更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，离职后与公司就工资结算产生纠纷。公司称已按标准支付工资，小朱则认为公司少发了加班工资。小朱持有劳动合同，上面规定了工资标准；有银行工资流水显示实发工资情况；还有考勤记录能反映自己的加班时间；工作证件可证明存在劳动关系；另外有同事为其作证；以及与公司沟通工资问题的邮件。

案情分析:

1、小朱提供的劳动合同可明确双方约定的权利义务和工资标准，为其主张提供基础依据。银行工资流水能直观证明实际发放工资数额，与合同约定对比可判断是否少发。
2、考勤记录可体现小朱的工作和加班时间，与工资核算紧密相关。工作证件、同事证言以及沟通邮件都能从不同方面辅助证明小朱的工作情况和工资纠纷事实，若这些证据真实合法且形成完整证据链，小朱能更好维护自身权益。