应该如何证明股东不存在劳动关系

要证明股东和公司不存在劳动关系，关键在于收集相关证据，可从以下几方面入手：
1.劳动提供情况：
查看股东是否实际为公司提供劳动。
若其工作内容和公司业务毫无关联，或者没有按照公司员工正常的出勤流程上下班，也不接受公司的日常管理，这些情况都能作为证据。
2.劳动合同签订情况：
检查公司和股东之间是否签订了正规的劳动合同。
如果没有签订合同，并且双方也不存在符合劳动关系特征的权利义务约定，那么这一点可以辅助证明不存在劳动关系。
3.薪酬发放情况：
从薪酬发放形式判断。
若股东领取的是与投资相关的分红等收益，而不是基于劳动付出所获得的工资，这也有助于证明不存在劳动关系。
4.公司管理记录：
查看公司的规章制度、工作安排记录等文件。
若这些记录显示股东并未被纳入公司的员工管理体系，同样可作为证明材料。
总之，要证明股东不存在劳动关系，需综合多个方面收集证据，形成完整的证据链。

案情回顾:

小朱是某公司股东，他向劳动仲裁机构提出与公司存在劳动关系，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资等权益。公司则认为小朱仅为股东，不存在劳动关系。经调查发现，小朱工作内容与公司业务关联不大，未按常规出勤接受公司管理，公司给他的款项是投资分红并非劳动工资，公司规章和工作安排记录也未将其纳入员工管理，且双方未签订正规劳动合同。

案情分析:

1、从实际劳动情况看，小朱工作与公司业务无关、未按常规出勤接受管理，符合证明股东无劳动关系的证据条件。
2、有无签订劳动合同方面，双方未签正规合同且无符合劳动关系的权利义务约定，可辅助证明不存在劳动关系。
3、薪酬发放上，小朱拿的是投资分红而非劳动工资，说明其并非基于劳动关系获得报酬。
4、公司规章和工作安排记录显示小朱未纳入员工管理，也能证明其与公司不存在劳动关系。