急辞工劳动法是应该怎么样规定扣多少钱

1.劳动者急辞工未造成单位损失，单位不能扣工资；
违法解除合同致单位受损，则要担责赔偿。
2.赔偿以单位实际损失为准，单位要举证。
常见损失包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，非按固定比例扣钱。
3.单位随意扣工资，劳动者可协商或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因家中突发急事，未提前通知公司便急辞工。公司以小朱未按规定离职为由，扣除了他一个月工资。小朱认为自己虽急辞工但未给公司造成损失，公司不应扣钱，与公司协商无果后，他决定维权。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者急辞工若未给单位造成损失，单位无权扣工资。本案中小朱虽急辞工，但公司需证明其行为给单位造成了实际损失，才能要求赔偿。
2、损失赔偿要以用人单位实际遭受的损失为依据，且单位需承担举证责任。公司不能随意按固定比例扣钱，而应举证如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等实际损失。若公司无法举证，随意克扣工资，小朱可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。