在工地不慎摔伤骨折要如何赔偿

1.首先要明确是否构成工伤。
若与用人单位有劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，就能认定为工伤。
2.认定工伤后，需开展劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。
要是解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.具体赔偿数额要依据伤残等级、工资收入、医疗花费等综合计算。
4.建议及时申请工伤认定，然后与用人单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，从而维护自身合法权益。
比如，员工在工作时受伤，经认定为工伤，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，最终根据各项因素算出赔偿数额，顺利拿到应得赔偿，保障了自己的权益。

案情回顾:

员工小李在工作期间受伤，用人单位认为小李受伤并非因工作原因，不构成工伤，拒绝承担赔偿责任。小李则坚持自己是在工作时间、工作场所内受伤，应认定为工伤并获得赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若与用人单位有劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，就能认定为工伤。小李若符合这些条件，应认定为工伤。
2、认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿数额要综合多因素计算。小李可及时申请工伤认定，与单位协商，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。