与朋友喝酒摔骨折公司是否有赔偿

结论：
与朋友喝酒摔骨折，公司一般无赔偿责任，但在公司组织团建且符合工伤要素，或公司存在强迫饮酒等过错时，可能需承担赔偿责任。
法律解析：
公司承担赔偿责任大多基于劳动关系下的工伤情形，工伤有法定的认定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。与朋友喝酒通常不在工作范畴内，不符合工伤认定条件，所以公司一般无需赔偿。然而，若喝酒是公司组织的团建等活动，且受伤符合因工作原因这一要素，就可能被认定为工伤，公司此时应承担赔偿责任。另外，要是公司存在强迫员工饮酒等过错行为，也可能要承担一定赔偿责任。具体公司是否需赔偿，要结合实际情况，由劳动行政部门认定是否为工伤来确定。如果遇到类似情况难以判断公司是否该赔偿，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

与朋友喝酒摔骨折，公司通常无赔偿责任，因为公司担责多基于劳动关系下的工伤情形，而与朋友喝酒一般不在工作范畴，不符合工伤认定条件。

但存在特殊情况，若喝酒是公司组织的团建等活动，且满足因工作原因受伤的要素，可能被认定为工伤，公司需承担赔偿责任。另外，若公司存在强迫员工饮酒等过错行为，也可能要承担一定赔偿责任。

解决措施与建议如下：
1.员工遇到此类情况，应及时收集相关证据，如团建通知、在场人员证言等。
2.向劳动行政部门提出工伤认定申请，由其结合实际情况进行认定。
3.公司应规范组织活动行为，避免强迫员工饮酒等过错行为的发生。

法律分析：
（1）通常情况下，与朋友喝酒摔骨折，公司无赔偿责任。因为公司承担赔偿多基于劳动关系下的工伤，而工伤有明确的法定情形，像在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等，与朋友喝酒一般不在工作范畴，不符合工伤认定条件。
（2）若喝酒是公司组织的团建等活动，且满足因工作原因受伤的要素，就有可能被认定为工伤，此时公司需承担赔偿责任。
（3）要是公司存在过错，例如强迫员工饮酒，也可能要承担一定赔偿责任。具体是否赔偿，要结合实际情况，由劳动行政部门认定是否为工伤来确定。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集相关证据，若对是否属于工伤存疑，建议咨询以进一步分析。

（一）如果是与朋友自行喝酒摔骨折，因不属于工作范畴，不符合工伤认定条件，员工通常不能要求公司赔偿。
（二）若喝酒是公司组织的团建等活动，且满足因工作原因受伤的要素，员工可向劳动行政部门申请工伤认定，一旦认定为工伤，公司需承担赔偿责任。
（三）当公司存在强迫员工饮酒等过错行为时，员工可主张公司承担一定赔偿责任，同样需由劳动行政部门结合实际情况认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1.一般情况下，和朋友喝酒摔骨折，公司无赔偿责任。因为工伤需在工作时间、场所因工作原因受伤，与朋友喝酒不在工作范畴，不符合工伤认定。
2.若喝酒是公司组织的团建等活动，且符合因工作受伤要素，可能认定为工伤，公司要赔偿。
3.公司有过错，像强迫员工饮酒，也可能担责。最终需劳动行政部门结合实际认定工伤，确定公司是否赔偿。