给私人老板干活摔骨折赔偿多少

给私人老板干活摔骨折，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿数额需结合具体情况确定，双方责任划分和实际损失是关键考量因素。

1.明确纠纷性质与赔偿项目。此类情况属于提供劳务者受害责任纠纷范畴，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若受伤情况构成伤残，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目。

2.确定双方责任比例。责任划分需结合双方过错情况，若受伤者自身存在过错，比如干活时未按要求规范操作，会相应减轻老板的赔偿责任，具体责任比例根据实际过错程度认定。

3.赔偿数额计算依据。赔偿以实际损失为核心标准，医疗费凭正规票据确定，误工费根据误工时间和收入状况计算，残疾赔偿金依据伤残等级及受诉法院所在地相关标准确定，其他项目也需结合实际发生情况或法定标准核算。

4.纠纷处理建议。受伤后应优先治疗，妥善保留医疗费票据、误工证明等相关证据材料。可先与老板协商赔偿事宜，协商不成时可向法院提起诉讼。若可能构成伤残，建议提前进行伤残鉴定，为索赔提供明确依据。

法律分析：
（1）给私人老板提供劳务时摔骨折，一般按照提供劳务者受害责任纠纷的案由处理，这是此类案件在司法实践中的常见定性。

（2）赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等；若伤情构成伤残等级，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等额外赔偿项目。

（3）责任划分需考虑双方过错情况，若受伤者自身存在过错，例如干活时未按要求规范操作，会依法减轻老板的赔偿责任。

（4）赔偿数额以实际损失为计算依据，医疗费凭实际支出的正规票据确定；误工费根据误工时间和收入状况计算；残疾赔偿金则依据伤残等级及受诉法院所在地的相关标准确定。

（5）处理流程建议：先及时治疗伤情，同时保留好医疗费票据、误工证明、护理费支出凭证等相关证据；可先与老板协商赔偿事宜，协商不成时可向法院提起诉讼；若可能构成伤残，建议在治疗终结后进行伤残鉴定，以明确伤残等级，为索赔提供有力依据。

提醒：
处理此类纠纷时需注意保留所有与治疗、误工相关的票据和证明材料，协商不成及时通过法律途径主张权利；同时提供劳务时应遵守操作规范，避免因自身过错减轻对方赔偿责任。

（一）先及时接受治疗，同时保留好所有相关费用票据，包括医疗费发票、交通费凭证、购买营养品的票据等，这些票据是后续主张赔偿的关键依据。

（二）与老板协商赔偿时，可明确提出医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等赔偿项目。若伤情可能构成伤残，可先咨询专业鉴定机构是否能进行伤残鉴定，确定伤残等级后，再主张残疾赔偿金和精神损害抚慰金。

（三）若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、能证明双方存在劳务关系的证据，以及证明受伤事实和损失情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，该条规定

1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

给个体雇主干活时摔伤骨折，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿金额需结合实际情况确定。

赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等；若构成伤残，还可主张残疾赔偿金和精神损害抚慰金。

责任划分需考虑双方过错，若受伤者自身存在违规操作等过错，雇主的赔偿责任会相应减轻。

赔偿计算以实际损失为准：医疗费凭票据核算，误工费按误工时间和收入状况计算，残疾赔偿金依伤残等级及当地标准确定。

建议先治疗并保留所有相关凭证，与雇主协商赔偿；协商不成可起诉，起诉前可做伤残鉴定以明确索赔依据。

结论：给私人老板干活摔骨折，通常按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿数额需结合具体情况确定。
法律解析：给私人老板干活摔骨折，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若构成伤残，还会涉及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。确定赔偿数额时，首先要划分双方责任，若受伤者自身存在过错，比如干活时未按要求操作，会减轻老板的赔偿责任。赔偿计算以实际损失为依据，医疗费凭医疗票据确定，误工费根据误工时间和收入状况计算，残疾赔偿金依据伤残等级和当地相关标准确定。处理此类纠纷时，建议先及时治疗，保留好医疗票据、误工证明等相关材料。可先与老板协商赔偿事宜，协商不成的，可向法院提起诉讼。起诉前可进行伤残鉴定，确定伤残等级，为索赔提供依据。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。