经济赔偿金是否能超过12个月

在通常情况下，经济赔偿金是能够超过12个月的。
依据《劳动合同法》，经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限相关。
具体规则如下：
1.每满一年，用人单位需按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2.工作时长六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿。
3.工作时长不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以它不受“最高不超过十二年”这一限制。
当出现符合法定的情形时，经济赔偿金在计算时就可以超过12个月。
这体现了法律在保障劳动者权益方面的灵活性和全面性。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了15年，月工资正常。后来公司违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求公司支付经济赔偿金。公司认为经济补偿最多支付12个月工资，赔偿金也应以此为限。小朱则觉得赔偿金应按实际工作年限计算，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作15年，正常应得相应补偿。
2、当公司违法解除劳动合同需支付经济赔偿金，其是经济补偿标准的二倍。只有劳动者月工资高于特定标准时，经济补偿年限才最高不超十二年，小朱月工资正常，所以经济赔偿金计算不受12个月限制，应按实际工作年限计算。