用人单位能怎么解除聘用合同

用人单位解除聘用合同存在多种情形。
1.协商一致解除：
用人单位与劳动者经协商达成共识，便可解除合同。
比如双方就工作安排、薪资待遇等方面进行沟通协商，达成一致意见后签订解除合同协议。
2.法定解除：
若劳动者严重违反单位规章制度，像经常无故旷工、违反操作规程等，或者严重失职给单位造成重大损害，单位可解除合同。
劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，无法从事原工作且不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
经济性裁员时，单位符合条件也能解除。
3.单位解除聘用合同需遵循法定程序：
应事先将理由通知工会，工会有权要求纠正，单位需研究工会意见后再作出处理决定，否则可能面临法律风险。
例如，单位未按程序通知工会，工会发现后要求单位重新处理，若单位拒绝，可能引发劳动纠纷并承担法律后果。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作期间常无故旷工，严重违反公司规章制度。公司决定与其解除聘用合同，却未事先将理由通知工会。小许认为公司解除合同程序不合法，要求恢复劳动关系；公司则觉得小许严重违纪，解除合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从解除情形看，小许经常无故旷工，严重违反单位规章制度，公司有法定解除合同的权利。但公司解除合同需遵循法定程序，应事先将理由通知工会。
2、公司未通知工会，违反了法定程序。工会有权要求纠正，若公司拒绝，可能引发劳动纠纷并需承担法律后果，小许要求恢复劳动关系有一定合理性。