劳动仲裁要走哪些步骤

劳动仲裁通常包含以下步骤：
1.申请：
当劳动争议发生后，需在一年之内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
同时，要按照被申请人的数量准备相应份数的副本。
比如被申请人有2个，就需准备2份副本。
2.受理：
仲裁委员会收到申请后的5日内，会决定是否受理该仲裁申请。
3.开庭：
仲裁委提前告知双方开庭的具体时间和地点。
开庭时，一般先进行调解，若调解未成功，就进入庭审调查、辩论等环节。
4.裁决：
仲裁庭会依据审理的实际情况作出最终裁决。
5.执行：
若一方不按裁决执行，另一方可以在规定时间内向法院申请强制执行。
在整个劳动仲裁过程中，准备好相关证据至关重要。
像劳动合同能证明双方的劳动关系；
工资条可体现工资发放情况；
考勤记录能反映出勤状况。
这些证据可支持自身主张，维护合法权益。

案情回顾:

小朱于一家公司工作后，与公司就工资支付问题产生争议。小朱认为公司未足额支付工资，而公司称已按照规定发放。小朱在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本。仲裁委收到申请后，在5日内决定受理。随后通知小朱和公司开庭时间、地点，开庭先调解但未成功，接着进入庭审调查、辩论环节。

案情分析:

1、小朱按规定在时效内申请仲裁并提交相关材料，符合劳动仲裁申请程序要求。仲裁委在法定期限内决定受理，程序合法。
2、开庭先调解体现了仲裁解决纠纷的灵活性，调解不成进入后续环节符合规定。双方应准备好如劳动合同、工资条等证据支持自身主张，以维护合法权益。若一方不履行裁决，另一方可申请强制执行。