个人雇主拖欠工资怎么处理

当遭遇雇主拖欠工资时，可按以下步骤通过合法途径维护自身权益：
1.协商解决：
首先尝试与雇主沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资。
心平气和地交流，说明自身的困境和需求，也许雇主会尽快支付工资。
2.投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令雇主限期支付工资。
若雇主逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
也能申请劳动仲裁。
申请前要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
劳动仲裁委员会会依法审理该案件并作出裁决。
4.提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过这些合法途径，能最大程度保障自己拿到被拖欠的工资。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，但公司一直拖欠其工资。小朱多次与雇主协商支付工资事宜，均无果。小朱认为雇主的行为严重损害了自己的权益，而雇主则声称公司资金周转困难，暂时无法支付。双方因此产生争议，小朱决定进一步采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与雇主协商不成后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资，若逾期不支付，雇主需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。