用人单位能怎么赔付辞退员工

用人单位辞退员工的赔付情况主要分为以下三种：
1.合法辞退无需赔偿：
当员工出现严重违纪等符合合法辞退条件的情况时，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
例如员工经常无故旷工、严重违反公司规章制度等，这种情况下公司辞退员工是合理合法的，不用给予赔偿。
2.违法辞退双倍赔偿：
若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
比如员工月工资5000元，工作3年被违法辞退，赔偿金就是5000×3×2=30000元。
3.提前通知或付代通知金仍需补偿：
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，但仍要依法支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月工资5000元。公司突然以莫须有的理由将小朱辞退，未提前三十日以书面形式通知，也未额外支付一个月工资。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按规定进行赔偿；而公司则称小朱严重违纪，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中公司无法证明小朱严重违纪，其辞退行为属于违法辞退。根据法律规定，违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年，月工资5000元，赔偿金应为5000×3×2=30000元。
2、若公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，也仍需依法支付经济补偿，即支付小朱3个月工资作为经济补偿。