怎么算劳动合同违约

劳动合同违约涵盖用人单位和劳动者违反合同约定两方面。
用人单位违约情形
常见的有以下几种：
一是未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如应配备安全防护设备却未配备；
二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发奖金等；
三是未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者的社保权益。
劳动者违约情形
其一，违反服务期约定。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，可能要支付违约金。
其二，违反竞业限制约定。
在竞业限制期限内，劳动者到竞争单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，需承担违约责任。
违约责任承担
违约方一般要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。
不过，具体的违约责任和承担方式，要依据劳动合同具体条款、实际违约情况，并结合相关法律法规综合判定。
比如，违约程度不同，赔偿金额和方式也会有差异。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作期间，公司未按照合同约定为小朱提供必要的劳动保护条件，且未及时足额支付其劳动报酬。同时，小朱此前接受公司专项培训并约定了服务期，却在服务期内提出辞职。双方因此产生争议，就违约责任承担问题僵持不下。

案情分析:

1、该公司未按合同约定提供劳动保护条件和及时足额支付劳动报酬，构成违约，需按照劳动合同具体条款及相关法律规定，承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
2、小朱在服务期内辞职，违反服务期约定，可能需向公司支付违约金，具体数额应依据合同约定及实际情况判定。