劳动仲裁立案程序是该如何规定的

劳动仲裁立案程序具体如下：
1.提交申请：
申请人要提交书面仲裁申请，并且按照被申请人的人数提交相应副本。
仲裁申请书里面应详细写明劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、联系方式，用人单位的名称、地址等；
还要写清楚仲裁请求，比如要求支付工资、赔偿金等，以及所依据的事实和理由，例如何时入职、工作情况等。
2.受理决定：
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内进行审查。
若认为符合受理条件，就会受理并通知申请人；
若认为不符合，会书面通知申请人不予受理，同时说明不受理的具体理由。
3.诉讼途径：
如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4.后续流程：
立案受理后，仲裁委员会会把仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人需要在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
完成这些步骤后，案件就进入仲裁审理阶段。

案情回顾:

小朱在某公司工作后与公司产生劳动纠纷。小朱向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本，申请书载明了自己与公司基本信息、仲裁请求等事项。然而，五日后仲裁委员会书面通知小朱不予受理，且未详细说明理由。小朱对此不满，认为仲裁委应说明理由，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，申请人提交书面仲裁申请及副本，仲裁申请书应包含相关必要事项，小朱已履行该义务。
2、劳动争议仲裁委员会收到申请五日内应作出是否受理决定，若不予受理需书面通知并说明理由，本案中仲裁委未详细说明理由，不符合规定。
3、小朱对仲裁委不予受理决定不满，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。