企业破产后劳动仲裁有哪些程序

（一）申请阶段，劳动者要留意仲裁时效，准备好书面仲裁申请，详细填写双方信息、仲裁请求和事实理由，提交到劳动合同履行地或企业所在地的仲裁委。
（二）受理阶段，仲裁委在收到申请的5日内会决定是否受理，受理后会及时通知双方并送达相关文书，劳动者要保持通讯畅通以便接收通知。
（三）被申请人答辩阶段，劳动者要关注被申请人是否在规定时间提交答辩书，了解对方的答辩情况。
（四）开庭审理阶段，劳动者要提前做好准备，按时参加庭审，在庭审中积极举证、质证和辩论，维护自身权益。
（五）裁决阶段，劳动者需知晓仲裁庭一般会在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若裁决生效对方不履行，可向法院申请强制执行；对仲裁不服，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

企业破产后的劳动仲裁程序：
1.申请：劳动者要在仲裁时效内，到合同履行地或企业所在地仲裁委书面申请，写清双方信息、诉求和理由。
2.受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知双方并送达文书。
3.答辩：被申请人按规定时间提交答辩书。
4.审理：仲裁庭提前告知开庭信息，审理时双方可举证、辩论。
5.裁决：45日内出结果，复杂情况可延长15日。生效后不履行可申请执行，劳动者不服可起诉。

结论：
企业破产后，劳动者进行劳动仲裁需经过申请、受理、被申请人答辩、开庭审理、裁决等程序，裁决生效后一方不履行可申请强制执行，劳动者对仲裁不服可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，企业破产后劳动者维护自身权益可通过劳动仲裁。申请环节，劳动者要在仲裁时效内，向劳动合同履行地或企业所在地仲裁委提交书面申请，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后通知双方并送达文书。被申请人需在规定时间提交答辩书。开庭审理时，仲裁庭提前通知时间地点，双方可举证、质证、辩论。仲裁庭在受理申请45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。裁决生效后，一方不履行，另一方可申请强制执行。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间向法院起诉。如果您在企业破产后的劳动仲裁过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

企业破产后劳动仲裁程序保障劳动者权益。
1.申请：劳动者要在仲裁时效内，向劳动合同履行地或企业所在地仲裁委递交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后通知双方并送达相关文书。
3.被申请人答辩：被申请人按规定时间提交答辩书。
4.开庭审理：仲裁庭提前通知开庭时间和地点，审理中双方可举证、质证、辩论。
5.裁决：仲裁庭受理申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。裁决生效后，一方不履行，另一方可申请强制执行。劳动者对仲裁不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者及时申请仲裁，准备好相关证据；企业应积极配合仲裁程序，依法履行义务。

法律分析：
（1）申请环节，劳动者要把握好仲裁时效，这是启动劳动仲裁的基础，且需准确选择仲裁委，按要求写清相关申请内容。
（2）受理阶段，仲裁委在规定的5日内作出决定，保障了程序的及时性，送达相关文书确保双方能知晓仲裁进程。
（3）被申请人答辩，给予其陈述意见的机会，有助于仲裁委全面了解情况。
（4）开庭审理时，双方的举证、质证、辩论环节，为查明事实提供了充分的途径。
（5）裁决方面，规定了明确的时间限制，且赋予劳动者对仲裁不服起诉的权利，以及裁决生效后的强制执行途径，保障了当事人的合法权益。

提醒：企业破产情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。