工人工资被克扣找谁

1.遭遇工资被克扣，首先可尝试与用人单位协商，明确要求其足额支付工资。
比如，找个合适时间，与用人单位负责人心平气和地沟通，说明工资对自己的重要性以及克扣工资不合理之处。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队会对用人单位展开监督检查，详细审查其工资发放情况等。
一旦发现问题，会责令用人单位改正，并支付克扣的工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在此之前，要准备好劳动合同、工资条等相关证据。
比如劳动合同能证明双方劳动关系，工资条则直观体现工资数额等情况。
仲裁委依据具体情形作出裁决，要求用人单位支付工资以及可能的赔偿金。
4.要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
通过法律途径切实维护自身合法权益，保证工资足额发放。
5.总之，工资被克扣时，可经多种途径解决，重要的是及时行动并保留好证据。

案情回顾:

小何在某公司工作，月底发工资时发现被克扣了一部分。小何找到公司负责人协商，说明工资对自己的重要性和克扣不合理，但公司负责人拒绝足额支付。小何无奈之下，向劳动监察部门投诉，可公司仍未改正。于是，小何准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小何不满意，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小何遭遇工资被克扣后，先与用人单位协商，这符合合理解决纠纷的流程。协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查并责令改正。
2、小何准备证据申请仲裁，仲裁委应依据具体情况裁决。小何对仲裁结果不服向法院起诉，这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径，整个过程中及时行动和保留证据至关重要。