单位拖欠工资该怎么维权

先跟单位商量，让其给咱发被拖欠的工资。
要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。
他们能责令单位限期给，超期不给还得加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，得备好劳动合同、工资条等证据。
仲裁委受理后会依法判，单位得按规定时间支付。
要是对仲裁结果不服，能在规定时间去法院起诉。
维权时得留好证据，注意仲裁和诉讼时效，别因超期影响结果。

案情回顾:

小许在某单位工作后，单位拖欠其工资。小许先与单位协商支付拖欠工资事宜，协商不成后，考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还打算向法院提起诉讼，整个过程中需注意收集保留证据及关注时效问题。

案情分析:

1、小许与单位协商拖欠工资事宜，这是解决纠纷的第一步，若能协商成功可节省后续流程。
2、协商不成后，小许有向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁两种途径。投诉后劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付加付赔偿金；申请仲裁则需准备相关证据，仲裁委依法裁决后单位应履行支付义务。
3、若对仲裁结果不服，小许可在规定时间内向法院提起诉讼。但整个维权过程都要注意证据收集保留及时效问题，否则可能影响维权效果。