公司克扣员工工资该找谁

结论：
公司克扣员工工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，调解不成还能申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司克扣工资的行为是违法的。员工与公司协商是解决问题的第一步，指出其违法性要求补发工资合理合法。劳动监察部门有权力对公司的工资支付等情况进行检查和处罚，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料能更好地维护自身权益。劳动争议调解组织可进行调解，促使双方达成和解。若调解不成，仲裁是重要处理程序，对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。如果遇到公司克扣工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。