老板无故克扣工资找谁

老板无故克扣工资，劳动者可多途径维权。劳动行政部门、调解组织、仲裁委员会、法院都能为劳动者撑腰。

1.向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期不付还能责令加付赔偿金。劳动者准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，及时投诉。
2.向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。达成协议对方不履行，可申请仲裁。调解过程中要积极表达诉求。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提交书面申请。仲裁能更专业处理纠纷。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。通过法律判决保障自身权益。

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的维权途径，该部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，能对其起到威慑作用，保障劳动者获得应得报酬。
（2）向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。这种方式较为温和，能在友好的氛围中解决问题。若达成调解协议后对方不履行，还可申请仲裁。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，可更正式地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当老板无故克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

（二）也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付工资；逾期不付，单位需加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会等。若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知晓权益受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院起诉。

结论：
老板无故克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者遭遇老板无故克扣工资时，有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。劳动者遇到此类情况时，要及时运用法律武器维护自身权益。若对维权流程或相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。