该怎么解除劳动派遣合同

1.被派遣劳动者：
可与劳务派遣单位协商一致解除合同；
提前三十日书面通知能解除，试用期提前三日通知即可。
若用人单位有不提供劳动保护、不按时发工资等情况，可立即解除。
2.用工单位：
被派遣劳动者严重违规等有过错时，可退回；
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能工作，也可退回。
劳务派遣单位可依法与劳动者解约。

案情回顾:

小朱是一名被派遣劳动者，与劳务派遣单位签订了合同。工作中，用工单位长期未及时足额支付小朱劳动报酬。小朱想解除合同，与劳务派遣单位协商，单位认为小朱应提前三十日书面通知。而小朱觉得用人单位存在过错，自己可立即解除。同时，用工单位认为小朱工作态度不佳，违反了单位部分规章制度，打算将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也准备与小朱解除合同，小朱对此表示不服。

案情分析:

1、依据法律规定，被派遣劳动者在用人单位未及时足额支付报酬等情形下，可立即解除与劳务派遣单位的合同。所以小朱在这种情况下有权立即解除，劳务派遣单位要求其提前三十日书面通知不合理。
2、用工单位若要将被派遣劳动者退回，需被派遣劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错。本案中，用工单位称小朱工作态度不佳违反部分规章制度，但未明确是否达到严重程度，若未达严重程度，其退回行为可能不符合法律规定，劳务派遣单位据此与小朱解除合同也缺乏合法依据。