拖欠工资起诉需要哪些条件

若要起诉用人单位拖欠工资，需满足以下条件并按相应流程操作：
1.满足起诉条件
存在劳动关系：
要证明与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据来实现。
存在拖欠事实：
用人单位必须存在未按时足额发放工资等拖欠工资的实际情况。
在诉讼时效内：
需在劳动关系终止之日起一年内起诉。
2.起诉流程
提交起诉状：
向有管辖权的法院提交起诉状，要在其中写明双方的基本信息，明确诉讼请求，如要求支付拖欠工资、经济补偿等，同时阐述事实与理由，并附上相关证据材料。
开庭审理：
法院受理后，会根据具体情况安排开庭。
在庭审中，双方进行举证、质证等环节。
判决与执行：
法院依法作出判决后，若用人单位未在规定时间内履行判决，劳动者可以申请强制执行。
劳动者遇到工资被拖欠的情况，可对照上述条件和流程，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在小丽公司工作，公司未按时足额支付其工资。小朱持有劳动合同、工资支付记录等证明存在劳动关系，他认为公司拖欠工资的行为侵害了自己权益，准备起诉。但小丽公司却称已按规定发放工资，不存在拖欠情况。小朱遂在劳动关系终止之日起一年内，向有管辖权的法院提起诉讼。

案情分析:

1、本案中，小朱有劳动合同、工资支付记录等证据，可证明与小丽公司存在劳动关系。且公司未按时足额发放工资，存在拖欠工资事实。小朱在诉讼时效内起诉，符合起诉条件。
2、小朱向法院提交起诉状及相关证据，法院受理后会安排开庭审理。若经审理认定公司拖欠工资，而公司未在规定时间履行判决，小朱可申请强制执行。