劳动仲裁过了期限仲裁管辖错误怎么办

当劳动仲裁出现超过期限且存在管辖错误的情况时，可按以下方法处理：
1.仲裁期限已过：
通常情况下，一旦仲裁期限已过，仲裁委将不再受理案件。
不过，存在一些法定情形，如仲裁时效中断、中止等，可能使仲裁仍可进行。
所以，要具体分析是否符合这些法定情形。
2.管辖错误：
答辩期内发现：
如果确实存在管辖错误，例如对劳动合同履行地与用人单位所在地认定有误，可在答辩期内向仲裁委提出管辖权异议，仲裁委会审查并决定是否将案件移送到有管辖权的仲裁委。
答辩期后、审结前发现：
若过了答辩期才发现管辖错误，且案件还未审结，可向仲裁委说明情况，请求其审查并纠正管辖问题。
裁决作出后发现：
若仲裁委已经作出裁决，才发现管辖错误，可以考虑向法院申请撤销裁决。
法院会审查仲裁裁决是否存在违反法定程序（包括管辖错误）等情形，若认定存在错误，可能会撤销裁决，让双方重新通过正确管辖的仲裁委处理。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷后申请劳动仲裁。仲裁委受理该案件并进行审理，公司在答辩期未提出任何异议。但在仲裁委作出裁决后，小朱发现此次仲裁不仅已过仲裁期限，还存在管辖错误问题，劳动合同履行地与用人单位所在地认定有误，小朱认为该裁决不应有效。

案情分析:

1、关于仲裁期限已过问题，一般仲裁委不再受理，但存在仲裁时效中断、中止等法定情形除外，需进一步具体分析小朱的情况是否符合这些法定情形。
2、对于管辖错误，因已过答辩期且仲裁委已作出裁决，小朱可考虑向法院申请撤销裁决。法院会审查仲裁裁决是否存在违反法定程序包括管辖错误等情形，若认定存在错误，可能会撤销裁决，让双方重新通过正确管辖的仲裁委处理。