劳动争议过了仲裁期怎么办

1.劳动争议过仲裁期，当事人可向法院起诉，法院通常会受理。
若对方以超仲裁时效抗辩，且无中止、中断事由，法院将驳回诉讼请求。
2.存在例外情况，因不可抗力等正当理由耽误仲裁时效，可认定中止，原因消除后时效继续计算；
有协商、请求权利救济等情形，可认定中断，中断时起时效重新计算。
3.要结合具体情况判断能否主张时效中止、中断来维护权益。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后与公司产生劳动争议。小朱因自身疏忽，超过仲裁期限才向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以超过仲裁时效为由不予受理。小朱不服，向法院提起诉讼。公司在庭审中以超过仲裁时效进行抗辩，小朱称自己因生病住院耽误申请仲裁，主张仲裁时效中止。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动争议过了仲裁期，当事人可向法院起诉，法院通常会受理。但对方以超过仲裁时效抗辩，且无中止、中断事由时，法院会驳回原告诉讼请求。
2、本案中，小朱生病住院若能被认定为不可抗力或其他正当理由，可认定仲裁时效中止，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法院需结合具体证据判断小朱主张的时效中止是否成立，以此来决定是否支持小朱的诉讼请求。