北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师(一)若阁下在雇主处供职,则可以采取以下三种途径寻求薪资结算:1.您可前往所在地的劳动监管机构进行投诉;其优势在于程序简便易行。然而,劣势也同样存在:即全国各地对劳动法规的执行力度存在差异。2.其次,阁下还可以选择通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以此来索要应得的薪资。在此过程中,如若双方并未签署劳动合同,您还可以进一步要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
员工遭遇薪资拖欠,可通过劳动监察机构依法维权,企业需支付欠薪,否则将受罚。另外,也可选择劳动仲裁,如企业不履行裁决,雇员可申请法院强制执行。
劳动者在辞职期满后有权对非法拖欠薪资的雇主进行投诉,通过劳动监察部门寻求法律救济。即使未获雇主同意,劳动者仍可书面递交辞职信并保留副本。辞职到期后,雇主需立即结算工资并办理离职手续。通常,正式员工只需提前30天通知即可离职,无需等待雇主批准。
针对私人企业拖欠工资,员工应先与雇主沟通协商,无果则考虑解除劳动合同并争取经济补偿;同时可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁,必要时向法院申请强制执行。涉及刑事责任的案件,如雇主逃避支付、拖欠金额较大或拒不执行政府指令,将符合立案标准。
遇到雇主恶意拖欠薪资,雇员应先尝试友好协商,或向劳动争议调解组织求助。若协商无果,可依法申请劳动仲裁。同时,可向劳动保障监察部门投诉,若雇主在接到限期支付指令后仍不支付,执法机构有权要求其支付赔偿金。