首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 工厂老板故意拖欠工资应该如何办

工厂老板故意拖欠工资应该如何办

时间:2025.04.11 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1153人
律师解析:
当工厂老板故意拖欠工资时,你可以按以下步骤维护自身权益:
1.协商沟通:
主动与老板面对面交流,清楚、直接地表明你要求支付工资的诉求,尝试与老板协商出一个双方都能接受的解决方案。
说不定老板有暂时的困难,通过沟通能顺利解决工资问题。
2.投诉举报:
若协商没有效果,你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规对工厂展开调查,他们会责令工厂在规定期限内支付工资。
要是工厂超过期限仍不支付,劳动监察部门有权力责令工厂按照应付工资金额的百分之五十到百分之一百的标准,额外支付给你赔偿金
3.申请仲裁
你还能选择申请劳动仲裁
提前准备好能证明你和工厂存在劳动关系以及工资数额的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
一旦仲裁裁决生效,而工厂拒不履行支付义务,你可以向法院申请强制执行,借助司法力量拿回属于自己的工资。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作,工厂老板却故意拖欠小朱工资。小朱先是与老板沟通协商,明确表达支付工资诉求,但老板拒绝支付。小朱遂向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令工厂限期支付工资,然而工厂逾期仍未支付。小朱又准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁,仲裁裁决工厂支付工资,可工厂依旧不履行支付义务。

案情分析:

1、根据法律规定,工厂老板故意拖欠工资,小朱与其协商无果后向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资,逾期不支付可责令其加付赔偿金,这是依法保障劳动者权益。
2、小朱申请劳动仲裁,仲裁裁决生效后工厂不履行支付义务,小朱向法院申请强制执行,通过司法手段维护自身合法权益,符合法律程序。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询
还有疑问?马上咨询在线专业律师,3分钟快速回复!立即咨询