关于双重劳动关系的争议怎么解决

双重劳动关系产生争议时，可按以下方式解决：
1.协商解决：
争议发生后，双方应坐下来好好沟通，明确各自在双重劳动关系中的权利和义务。
比如，员工清楚自己应获得的报酬、工作时间等权益，企业明确对员工的工作要求等。
通过这样的沟通，尝试找到双方都能接受的解决方案，这是最温和的解决方式。
2.劳动仲裁：
若协商没有达成一致，任何一方都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要提供能证明双重劳动关系存在以及争议事实的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作考勤记录等。
仲裁委员会会依据《劳动法》等相关法律法规，对案件进行全面审理，然后作出裁决。
3.诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法院会对案件事实和双方提供的证据进行细致审查，根据法律规定作出公正判决。
在实际处理双重劳动关系争议时，要根据具体情况选择合适的解决途径。
同时，建议当事人及时收集、固定相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱同时与A公司和B公司建立劳动关系。A公司发现后，认为小朱的双重劳动关系影响了在本公司的工作效率，要求小朱解除与B公司的劳动关系，小朱拒绝。A公司遂停发小朱工资，小朱不满，双方就小朱的双重劳动关系及工资问题产生争议，无法自行协商解决。

案情分析:

1、在此案件中，双方可先尝试协商解决，明确各自权利义务以达成一致方案。若协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供能证明双重劳动关系存在及争议事实的证据，如劳动合同、工作记录等，仲裁委将依据相关法律法规审理并裁决。
2、若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会全面审查案件事实和证据，依法作出判决。当事人应根据具体情况选择合适解决途径，及时收集、固定证据，维护自身合法权益。