北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师
如何通过有效方式追讨私人雇主拖欠的薪酬在遇到被拖欠或未足额发放的薪酬问题时,劳动者有权采取下列措施维护自己的合法权益:首先,可寻求劳动监察大队的帮助进行投诉。若用人单位存在违法行为,如故意拖欠或未足额发放劳动报酬等现象,劳动者均可向当地的劳动行政主管部门进行投诉,劳动行政部门将依照相关法律法规进行查处并妥善解决。

如果跟雇主协商薪资没有结果,那可以向劳动监察部门投诉,或者去劳动争议仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。不过要注意,在这个过程中,得把劳动合同、工资单这些证据保存好,这样才能保护自己的合法权益。

用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,对裁决结果有异议的,可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

遭遇无故拖欠半年薪酬的职工有权通过劳动仲裁索要欠薪,补偿额度为欠款50%至100%。可向劳动监察部门投诉,促使行政部门警示处罚,并申请支付令。如企业不履行,将面临额外支付赔偿金的法律责任。

关于支付工资问题,有三种处理方式: 1.若存在雇佣关系,员工可向劳动管理局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 2.若未签书面合同,员工可要求合同期限内双倍工资补偿; 3.解约因拖欠工资,员工可主张额外经济补偿。申请劳动仲裁较繁琐,建议请律师协助。 另外,员工也可向法院申请支付令或提请劳动审判庭审理。对于个体户或非正式企业,直接诉诸法庭追讨欠薪即可。