无欠条拖欠农民工工资咋讨要

无欠条拖欠农民工工资，农民工可多途径维权。在无欠条情况下，收集证据是关键，考勤记录、工作证、聊天记录、工友证言等都能证明劳动关系和工资拖欠事实。

具体维权措施如下：
1.与用人单位协商，协商过程保留相关记录，争取和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集好的证据，这是必经前置程序。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

农民工要增强证据意识，及时收集和保存相关证据，以便在维权时更顺利。

法律分析：
（1）在无欠条拖欠工资的情况下，收集证据是关键。考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系，聊天记录、工友证言可证明工资拖欠事实，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是解决纠纷的第一步，协商过程中保留记录，若协商成功可快速解决问题，若失败也能作为后续维权的依据。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，可促使问题得到解决。
（4）劳动争议仲裁是前置程序，提交收集好的证据进行仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法手段维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。

（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，考勤记录可从单位获取或自行留存打卡记录截图等；工作证要保证清晰有效；聊天记录需完整保存且能体现工资拖欠情况；工友证言要让工友签字并留下联系方式。
（二）与用人单位协商时，可采用书面形式，如发函件等，明确表达诉求和要求支付工资的时间，同时保存好函件副本和邮寄凭证。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的信息和工资拖欠情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，按照仲裁委员会要求的格式和内容提交证据和申请书。
（五）提起诉讼时，严格遵守规定时间，准备好充分的证据和诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：没有欠条也别怕，收集考勤记录、工作证、聊天记录、工友证言等，证明存在劳动关系和被拖欠工资。

2.协商解决：与单位沟通要求支付工资，过程中保留好记录。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位支付。

4.申请仲裁：还可向仲裁委申请仲裁，要提交之前收集的证据，这是必经程序。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉维权。

结论：
无欠条拖欠农民工工资，可收集证据后与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来讨要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。在无欠条的情况下，考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，是农民工维权的关键。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录有利于后续维权。劳动监察部门有职责和权力责令用人单位支付工资，这是一种行政手段。劳动争议仲裁是法定的前置程序，通过仲裁机构的裁决来确定工资支付问题。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。