期权是否属于劳动仲裁范围

1.判断标准：
判断期权纠纷是否属于劳动仲裁范围，关键在于其与劳动关系的关联性。
2.属于劳动仲裁的情况：
若期权是基于劳动关系产生，就可能在劳动仲裁范围内。
比如用人单位为激励员工，给予其期权。
当员工因劳动关系的存续、解除等，在期权相关权益上产生争议，像行权条件、数量、时间等方面出现纠纷时，便可通过劳动仲裁解决。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者必须在规定时效内提出申请。
仲裁委届时会依据相关劳动法律法规，结合具体证据进行审查和判断。
3.不属于劳动仲裁的情况：
要是期权并非基于劳动关系，而是基于其他商业合同或者投资关系等产生的争议，那就不在劳动仲裁范围内。
此时，需要通过其他途径来解决，例如进行民事诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，公司以期权激励员工。小朱在职期间，与公司就期权的行权条件、数量和时间产生争议。小朱认为公司未按约定执行，公司则称是因小朱工作表现未达标。小朱不知该通过何种途径解决这一期权纠纷，双方因此陷入僵局。

案情分析:

1、判断此期权纠纷是否属劳动仲裁范围，关键看其与劳动关系的关联性。此案件中，期权是公司基于劳动关系激励员工的，因劳动关系存续等产生的期权权益争议，符合劳动仲裁受案范围。
2、劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，小朱需在规定时效内申请。仲裁委将依据劳动法律法规及双方提供的证据进行审查判断。若期权非基于劳动关系，而是其他商业合同等产生的争议，则需通过其他途径解决。