仲裁时效适用范围和期限是什么

1.仲裁时效用于平等主体间的合同与财产权益纠纷，劳动争议也适用。
2.普通仲裁时效一般从知道或应知道权利被侵害起算，时长三年，有特殊规定的按规定来。
3.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。在职期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。

结论：
仲裁时效适用于平等主体间合同及财产权益纠纷和劳动争议，普通仲裁时效一般为三年，劳动争议仲裁时效通常为一年，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议有特殊规定。
法律解析：
在法律规定中，平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和财产权益纠纷可适用仲裁时效，普通仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害时起算，一般是三年，不过若有其他法律规定则从其规定。而劳动争议申请仲裁时效为一年，也是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。了解这些仲裁时效规定，能帮助大家在遇到相关纠纷时及时采取行动维护自身权益。如果大家在仲裁时效方面还有疑问，或者遇到了相关纠纷不知如何处理，可以向专业法律人士咨询。

1.仲裁时效适用于平等主体间合同与财产权益纠纷以及劳动争议。普通仲裁时效通常从知道或应当知道权利被侵害时起算，一般为三年，有特殊规定的按规定执行。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.对于平等主体间的合同和财产权益纠纷，当事人应及时关注自身权利状态，在知道权利被侵害后尽快收集证据，在三年时效内提起仲裁。
3.劳动争议方面，劳动者若遇到权利侵害，要留意一年的仲裁时效。若处于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出仲裁申请，以免丧失权益保障。

法律分析：
（1）仲裁时效适用于平等主体间的合同纠纷和财产权益纠纷，以及劳动争议。这意味着在这些纠纷领域，当事人需在规定时间内申请仲裁以维护权益。
（2）普通仲裁时效一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。不过若法律有特别规定，则按特殊规定执行。
（3）劳动争议仲裁时效为一年，同样从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
处理纠纷时要注意区分普通仲裁和劳动争议仲裁时效的不同规定，避免因超过时效而丧失仲裁权利。不同案情适用规则有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于普通合同纠纷和其他财产权益纠纷，要留意仲裁时效一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害时开始计算。应及时关注自身权益状况，一旦发现权利被侵害，尽早准备相关证据，考虑申请仲裁。
（二）劳动争议方面，申请仲裁时效通常为一年，同样从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可随时申请仲裁；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。劳动者要保存好工资条、工作记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。