劳务派遣合同可否终止

劳务派遣合同是可以终止的，终止情形分为法定和约定两种类型。
法定终止情形
1.劳动合同期满：
当合同约定的期限结束，劳务派遣合同自然终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
此时劳动者进入养老保障阶段，合同也随之终止。
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：
这种情况下，劳动者无法继续履行合同，合同终止。
4.用人单位被依法宣告破产：
用人单位失去经营能力，合同终止。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：
用人单位主体资格发生变化，合同无法继续履行。
约定终止情形
约定终止是指双方在签订劳务派遣合同时，就已经明确约定了一些特定的终止条件。
当这些条件达成时，合同就可以终止。
若要终止劳务派遣合同，必须严格按照法律规定或者合同里约定的程序来操作，例如提前通知对方等。
用人单位或用工单位在终止合同时，一定要确保符合法律规定，否则可能会面临法律风险，像需要向劳动者支付经济补偿等。

案情回顾:

小朱与某劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，被派往小胡所在公司工作。合同期满前，小胡公司认为小朱工作表现不佳，想提前终止合同，但合同中并未约定此类情形可提前终止。小朱则认为应按合同约定履行至期满，双方就合同是否可提前终止产生争议。

案情分析:

1、从法律规定看，劳务派遣合同终止分法定和约定两类。此案件中合同未到期，也无提前终止的约定情形，小胡公司以工作表现不佳提前终止不符合法定和约定条件。
2、若小胡公司强行提前终止，未按法律规定或合同约定程序进行，可能面临法律风险，需向小朱支付经济补偿。