劳动仲裁开庭后，多久给进行调解

1.调解时间无明确期限
劳动仲裁开庭后，调解时间并没有明确且固定的期限。
仲裁庭会结合案件具体情况，来决定是否开展调解以及调解的时间。
2.调解安排
要是双方在开庭之后有调解的意愿，仲裁庭一般会及时组织调解。
通常会在开庭后的几天到几周内安排调解，这样做是为了能高效地解决纠纷。
比如简单的劳动薪资争议，可能几天内就安排调解；
而涉及复杂的福利待遇等问题，可能需要几周时间准备资料后再调解。
3.调解过程与结果
在调解过程中，仲裁员会充当中间人的角色，积极促进双方就争议事项达成和解协议。
如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，并且调解书从送达双方当事人之日起就具备法律效力。
但要是调解不成功，仲裁庭会迅速恢复审理，并作出裁决。
整个劳动仲裁的流程，都是为了保障当事人的合法权益，确保劳动争议案件能依法、公正、高效地得到处理。

案情回顾:

小朱与公司因劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁开庭后，小朱希望尽快调解解决，而公司认为应多些时间考虑，双方就调解时间产生争议。仲裁庭表示会根据案件情况决定调解安排，小朱担心调解拖延，公司则觉得需更充裕时间协商。

案情分析:

1、劳动仲裁开庭后调解时间无明确固定期限，仲裁庭会依据案件具体情况，在开庭后的几天到几周内安排调解，以促进纠纷高效解决。
2、若双方有调解意愿，仲裁庭会及时组织。调解时仲裁员居中斡旋，若达成和解会制作调解书，送达即生效；调解不成则恢复审理并裁决，保障当事人合法权益。