单位拖欠工资可以立刻辞职么

1.法律规定，单位拖欠工资，劳动者可立即辞职，此属被迫解除劳动合同情形。
2.按照《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
劳动者书面通知单位辞职，还可要求单位支付经济补偿。
经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者要保留好单位拖欠工资的证据，像工资条、考勤记录、工作证等，用于后续维权。
协商不成或申请劳动仲裁时，这些证据能有力支持自身主张。
比如工资条能明确工资数额及发放情况，考勤记录可证明工作时长与出勤状况，工作证则能证明劳动关系。
有了这些证据，在维权过程中能更有底气，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司经营不善，开始拖欠小朱工资。小朱多次与公司协商工资支付事宜，但公司均以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，遂依据法律规定，书面通知公司辞职，并要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱辞职属于个人行为，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位拖欠工资，劳动者可立即辞职，此属被迫解除劳动合同情形。本案中公司拖欠小朱工资，小朱书面通知辞职符合法律规定。
2、按照《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。小朱工作多年，公司应根据其工作年限支付相应经济补偿。同时，小朱需保留好工资条、考勤记录、工作证等证据以支持自身主张。