哺乳期被辞退应该如何赔偿有何法律规定

1.哺乳期时单位不能随便辞退员工。
要是被违法辞退，依据《劳动合同法》，劳动者有两种选择。
2.其一，可要求用人单位继续履行劳动合同。
其二，若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.所以，哺乳期被辞退，可按此规定维护权益。
先尝试与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。
比如，小李在哺乳期被单位无故辞退，她先找单位协商，单位拒绝合理解决。
于是，小李依据此规定申请劳动仲裁，最终成功维护了自己的合法权益，让单位按照规定给予了相应补偿。

案情回顾:

小李在哺乳期时，被单位无故辞退。小李依据法律规定，先与单位进行协商，要求单位合理解决此事，但单位拒绝了小李的合理诉求。小李为维护自身权益，决定采取进一步措施。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，哺乳期单位不能随便辞退员工。小李被违法辞退后，有两种选择，可要求单位继续履行劳动合同，或在不要求继续履行或合同无法继续履行时，让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按小李在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小李先协商不成后申请劳动仲裁，最终成功让单位给予相应补偿，符合法律规定维权途径。