双重劳动关系要怎样赔偿

1.双重劳动关系下赔偿问题要具体分析。
通常，若双重劳动关系给一方用人单位带来损失，就得承担赔偿责任。
2.比如劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经单位提出却拒不改正，单位可解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
3.要是劳动者因双重劳动关系遭遇工伤等状况，由承担工伤保险责任的单位负责赔偿。
不过，若有故意隐瞒双重劳动关系等过错行为，会影响赔偿责任的认定与分担。
4.各地司法实践存在差异。
建议详细讲清具体情况，这样能更精准分析赔偿责任及方式。
比如，不同地区对于双重劳动关系的界定标准可能不同，在认定用人单位损失时的考量因素也有别。
有的地区注重劳动者对工作任务实际影响程度，有的则更看重用人单位提出后的改正情况等。
只有明确具体情形，才能准确判断赔偿责任及方式。

案情回顾:

小何同时与A公司和B公司建立劳动关系。A公司发现后，指出小何的行为严重影响了本单位工作任务完成，要求其改正，但小何拒不改正，A公司遂解除与小何的劳动合同且未支付经济补偿。不久后，小何在B公司工作时遭遇工伤，B公司以小何故意隐瞒双重劳动关系为由，对赔偿责任认定与分担产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经单位提出拒不改正，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，A公司解除与小何劳动合同的行为合法。
2、劳动者因双重劳动关系遭遇工伤，一般由承担工伤保险责任的单位负责赔偿，但小何存在故意隐瞒双重劳动关系的过错行为，各地司法实践中对赔偿责任认定与分担有差异，需结合具体地区规定及实际情况判断。