签完劳动合同违约金吗

签完劳动合同是否涉及违约金，得看具体情形。
1.服务期违约金：
若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，还订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定给用人单位支付违约金。
不过，违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。
2.竞业限制违约金：
要是劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定向用人单位支付违约金。
3.其他无效情形：
除上述两种情况外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形大多无效。
像仅约定在劳动合同履行期内辞职需支付违约金这类约定，通常得不到法律支持。
总之，不能简单认为签完劳动合同就有违约金，要依据是否符合上述法定情形来判定。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同，合同中有一条款规定，若小何在合同履行期内辞职需支付违约金。工作一段时间后，小何因个人发展想辞职，公司要求其支付违约金。小何认为该约定不合理，拒绝支付。此外，公司并未为小何提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与小何签订竞业限制协议。

案情分析:

1、依据法律规定，仅约定在劳动合同履行期内辞职需支付违约金这类情形大多无效，此公司与小何的约定不属于服务期违约金和竞业限制违约金的法定情形，该约定无法得到法律支持。
2、公司未为小何提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，也未签订竞业限制协议，所以小何无需向公司支付违约金。